新闻中心
press center
后退
公司召开2012年度中层领导述职考核会议
发布时间：2013-01-11
1月8日，根据公司《关于中层领导干部述职考核的通知》要求，公司对中层正职、副职及助理进行了现场述职考核。公司领导、参加述职人员、技术职务人员和部分职工代表担任评委，对所有中层领导进行了公平、公正的考核评议。
参加述职人员从不同方面、不同角度总结了自己过去一年多的工作业绩及存在的问题，并阐述了新的一年自己的工作计划和措施，决心尽职尽责，为公司更好的发展在本职岗位上做出更大的努力。
述职考核采取集中述职、现场打分的形式进行。测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。然后对测评结果分别按优秀100分，称职80分，基本称职60分，不称职40分进行加权计分，确定述职人员的考核结果，并对考核结果在适当范围内进行公示。
这次述职活动将增强公司中层领导的责任感和创新意识，充分带动各部门工作更好的开展。
